Quando uma grande empresa está atuando no cenário global, pode ser difícil reconhecer o efeito de uma única lei local em trabalhadores estrangeiros ou até mesmo entender por que isso seria importante em primeiro lugar. No entanto, as leis de empregados temporários na Califórnia fornecem um excelente exemplo de como os negócios internacionais são afetados por esse tipo de regulamentação em um nível individual.
Empresas com filiais localizadas que devem operar legalmente e prestar atenção às leis de emprego locais, como aquelas relacionadas ao emprego temporário, podem se especializar em uma variedade de serviços diversos. Um negócio que se concentra especificamente em eletrônicos, por exemplo, pode oferecer uma gama de serviços que vão de “reciclagem eletrônica” a reparo de dispositivos. Embora os eletrônicos sejam frequentemente vistos como uma ferramenta abstrata de comunicação, eles têm um grande impacto no mundo real nas atividades do dia a dia, incluindo suporte crucial para profissionais em indústrias fora do campo da eletrônica. Por causa dessa relação, os prestadores de serviços para eletrônicos trabalham em estreita conexão com empresas, escolas e outras organizações para as quais os eletrônicos são um aspecto essencial de suas funções diárias.
Para empresas que se especializam em eletrônicos, as leis de empregados temporários da Califórnia são de particular importância devido ao número de funcionários que podem se envolver na fabricação, reciclagem e reparo de dispositivos eletrônicos. Isso pode apresentar um problema se o pessoal temporário for categorizado incorretamente e não receber a proteção que lhe é garantida pelas proteções de emprego temporário da Califórnia. Um problema aparentemente pequeno entre empregado e empregador pode rapidamente se transformar em um caso de litígio significativo que pode colocar as operações de uma grande empresa em risco.
Balanças Service se especializa na reparação de sistemas de balanças eletrônicas. Desde 1995, eles têm prestado serviços tanto para balanças eletrônicas quanto para o mercado de balanças, que é vital para uma variedade de indústrias. Como muitas empresas, a organização de propriedade familiar desenvolveu e manteve uma excelente reputação para apoiar suas necessidades comerciais.
Empresas como a Balanças Service precisam equilibrar ser as melhores em seu campo para atrair clientes, enquanto também buscam ser especialistas em todos os aspectos de suas operações, desde engenharia mecânica até direito. Por mais tentador que possa ser contornar algumas regras e tentar se destacar, os empregadores que vendem seus serviços dessa maneira reconhecem que os custos de longo prazo de ações não profissionais superam os benefícios.
Mesmo assim, novas leis tornam isso complicado. Contratar profissionais pode envolver treinamento intensivo em mão de obra, e até mesmo sessões de treinamento em toda a empresa podem resultar na perda de produtividade. Quando você é legalmente obrigado a oferecer certos benefícios e recebe muitas restrições, pode parecer impossível manter a reputação impecável que uma empresa como a Balanças Service tem desfrutado tradicionalmente. Muitas vezes, as limitações parecem artificiais – e ainda assim, se você não aderir de perto às leis, pode se encontrar na posição de ser processado.
Embora a especialização da Balanças Service em reparar balanças eletrônicas possa ser um exemplo extremo, ilustra a necessidade de certas qualidades em todas as empresas, contribuindo para a imagem global de uma empresa e solidificando o valor de seus serviços.
A conformidade com as leis de emprego requer um tipo especializado de atenção, um canto do negócio que uma empresa pode ter dificuldade em contratar. Pequenas empresas que podem fornecer um tipo específico de reparo eletrônico se encontram na mesma situação que um escritório de advocacia – focadas e limitadas em funções de funcionários, mas ainda assim obrigadas a seguir uma gama de leis que são intensivas em tempo e dinheiro para observar.
Empresas que têm um mercado muito específico, como reparos eletrônicos para uma certa população, se encontram em risco quando precisam contratar pessoal temporário para atender à demanda. O problema está enraizado na definição de “empregados temporários.” Empregados temporários são definidos na Califórnia como “qualquer indivíduo retido por um empregador por um período limitado de tempo para realizar trabalho que é semelhante ao trabalho de outros empregados com certa flexibilidade na determinação de horas e dias do calendário a serem trabalhados.”
Isso torna difícil navegar em situações como temporadas movimentadas para reparos eletrônicos que deixam a empresa repentinamente precisando de mãos extras, ou até mesmo cobrindo por um único empregado que tira um tempo de folga para resolver questões pessoais. Mesmo para uma empresa experiente em lidar com o inesperado, as dificuldades podem ser frustrantes, particularmente quando envolvem requisitos de conformidade que poderiam ter sido evitados com um planejamento mais cuidadoso.
O problema não é algo que provavelmente desaparecerá tão cedo. Sempre que seu negócio envolve tomar decisões complexas que dependem de uma ampla variedade de fatores, você corre o risco de fazer a escolha errada e ser responsabilizado legalmente. A mesma lógica se aplica a empregados temporários versus permanentes, outra área que deve ser avaliada com precisão.
Se uma empresa emprega ajuda temporária para trabalho que não está associado a períodos de produção de pico, a lei exige que a empresa pague a eles um adicional, independentemente de os funcionários padrão também estarem recebendo pagamentos de horas extras regularmente. “Os empregadores devem estar cientes de que os trabalhadores temporários têm direito às mesmas proteções de horas extras que os empregados regulares, incluindo o direito a pagamento de horas extras premium por qualquer hora trabalhada fora de uma semana normal de trabalho de 40 horas, sem considerar o número médio de horas que trabalham em uma semana ou o salário ou taxa de pagamento oferecida àqueles que substituem,” observa Jonathan Reich, um advogado da Proskauer Rose LLP.
Se você não conseguir fornecer pagamentos adicionais a empregados temporários e acabar quebrando a lei por causa disso, poderá se ver responsável por penalidades. Mesmo que você estivesse agindo com as melhores intenções ao tentar atender às necessidades de seu negócio, a falha em cumprir as leis de empregados temporários da Califórnia pode deixá-lo enfrentando danos e repercussões adicionais caso você se encontre no tribunal.
Embora sua própria atividade seja individual para a Califórnia e os empregados temporários que devem escolher contratar para aumentar a produção, o complexo fax dessas exigências legais contribui para sua própria reputação global. As penalidades envolvidas tornam importante tratar seus empregados com o mais alto nível de profissionalismo, para que você possa evitar qualquer catástrofe que mancharia a reputação global de seu negócio.
Para empresas brasileiras e globais, é bom ter consciência das leis do país onde você faz negócios. Para otimização de reparos eletrônicos, você pode querer considerar o conhecimento jurídico de um profissional legal que pode ajudá-lo a executar seu plano de negócios com eficiência e conformidade com a lei.
Para mais informações sobre leis de emprego, você pode visitar o Departamento do Trabalho dos EUA.
